TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING

TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING 

 

DESKRIPSI TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING

Pelatihan “Health and Well-being for Leaders: Leading a Culture of Well-being” memiliki peranan yang sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Di era modern ini, kesejahteraan mental dan fisik semakin diakui sebagai faktor kunci dalam meningkatkan performa individu dan tim. Melalui pelatihan ini, para pemimpin akan diberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan, tidak hanya untuk diri mereka sendiri tetapi juga untuk anggota tim yang mereka pimpin. Pemimpin yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan dapat membangun hubungan yang lebih kuat, meningkatkan loyalitas, dan menciptakan suasana kerja yang positif.

Pelatihan ini juga menekankan pentingnya menciptakan budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan. Dengan mengimplementasikan strategi yang berfokus pada kesehatan mental dan fisik, pemimpin dapat mengurangi tingkat stres, meningkatkan produktivitas, dan mendorong kreativitas di tempat kerja. Selain itu, dengan memberikan contoh yang baik dan menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan, pemimpin dapat memotivasi karyawan untuk mengambil langkah-langkah proaktif dalam menjaga kesehatan mereka. Dalam jangka panjang, investasi dalam pelatihan kesejahteraan akan membawa dampak positif tidak hanya bagi individu tetapi juga bagi kinerja keseluruhan organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Dengan demikian, pelatihan ini menjadi landasan penting dalam upaya membangun organisasi yang sehat dan produktif.

TUJUAN TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING

1. Meningkatkan Kesadaran Kesejahteraan: Memberikan pemahaman kepada para pemimpin tentang pentingnya kesehatan mental dan fisik, serta dampaknya terhadap kinerja individu dan tim.
2. Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan: Melatih pemimpin untuk mengimplementasikan strategi dan praktik yang mendukung kesejahteraan, termasuk teknik komunikasi yang efektif dan pendekatan empatik dalam menghadapi isu kesehatan.
3. Menciptakan Budaya Kesejahteraan: Membantu pemimpin dalam merancang dan menerapkan kebijakan yang menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan bagi semua karyawan.
4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan: Mengajarkan pemimpin cara untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk menjaga kesejahteraan mereka.
5. Mencegah Burnout: Memberikan pengetahuan tentang tanda-tanda burnout dan cara mencegahnya, sehingga pemimpin dapat membantu tim mereka tetap sehat dan termotivasi.
6. Mendorong Inovasi dan Kreativitas: Membangun lingkungan kerja yang sehat yang dapat mendorong kreativitas dan inovasi di antara anggota tim, berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.
7. Meningkatkan Kinerja Organisasi: Menghubungkan kesejahteraan individu dengan kinerja organisasi secara keseluruhan, menunjukkan bagaimana pemimpin yang peduli terhadap kesejahteraan dapat mempengaruhi produktivitas dan keberhasilan bisnis.

LIST MATERI TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING

1. Pengantar Kesejahteraan dalam Kepemimpinan
   • Definisi dan konsep kesehatan dan kesejahteraan.
   • Pentingnya kesejahteraan bagi pemimpin dan organisasi.
2. Mengenali Tanda-tanda Stres dan Burnout
   • Gejala fisik dan mental dari stres.
   • Dampak burnout pada individu dan tim.
3. Strategi Meningkatkan Kesejahteraan Pribadi
   • Teknik manajemen stres (meditasi, mindfulness, dan relaksasi).
   • Membangun kebiasaan hidup sehat (nutrisi, olahraga, tidur).
4. Kepemimpinan yang Berorientasi pada Kesejahteraan
   • Gaya kepemimpinan yang mendukung kesejahteraan.
   • Peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan yang positif.
5. Menciptakan Budaya Kesejahteraan di Tempat Kerja
   • Kebijakan dan praktik yang mendukung kesejahteraan.
   • Membuat program dukungan kesehatan untuk karyawan.
6. Komunikasi yang Efektif dan Empatik
   • Teknik komunikasi untuk mendengarkan dengan baik.
   • Membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim.
7. Peningkatan Keterlibatan Karyawan
   • Mendorong partisipasi karyawan dalam program kesejahteraan.
   • Mengukur keterlibatan dan kepuasan karyawan.
8. Mengatasi Tantangan dalam Menerapkan Kesejahteraan
   • Identifikasi dan solusi untuk hambatan dalam implementasi.
   • Pengelolaan perubahan dalam organisasi.
9. Metrik untuk Mengukur Kesejahteraan
   • Alat dan teknik untuk menilai kesehatan dan kesejahteraan.
   • Menggunakan data untuk meningkatkan program kesejahteraan.
10. Studi Kasus dan Diskusi Kelompok
    • Analisis kasus nyata dari organisasi yang berhasil.
    • Diskusi tentang penerapan strategi kesejahteraan dalam konteks nyata.
11. Rencana Tindakan Pribadi
    • Membuat rencana tindakan individu untuk menerapkan pembelajaran.
    • Komitmen untuk mendukung kesejahteraan di lingkungan kerja.

PESERTA TRAINING HEALTH AND WELL-BEING FOR LEADERS: LEADING A CULTURE OF WELL-BEING

1. Pemimpin dan Manajer: Individu yang berada di posisi kepemimpinan, baik di tingkat atas maupun menengah, yang bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan budaya organisasi.
2. HRD dan Pengembang Sumber Daya Manusia: Profesional yang bertugas dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan kebijakan kesejahteraan karyawan.
3. Kepala Departemen: Pemimpin di berbagai departemen yang memiliki peran dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung kesejahteraan karyawan.
4. Tim Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Anggota tim yang fokus pada kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, yang perlu memahami peran kesejahteraan dalam menciptakan lingkungan yang aman.
5. Konsultan dan Pelatih: Profesional yang bekerja di bidang pelatihan dan pengembangan, yang ingin menambah wawasan dan keterampilan dalam mendukung kesejahteraan di tempat kerja.
6. Anggota Tim dan Karyawan Potensial: Karyawan yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan berkontribusi dalam menciptakan budaya kesejahteraan di dalam tim mereka.
7. Pengambil Keputusan: Individu yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis di organisasi, yang perlu memahami pentingnya kesejahteraan bagi kinerja organisasi.
8. Pekerja Sosial dan Psikolog: Profesional yang bekerja dengan individu dan kelompok dalam konteks kesehatan mental dan kesejahteraan, untuk memperluas pemahaman mereka tentang dinamika di tempat kerja.

Pemateri/ Trainer pelatihan strategi meningkatkan kesejahteraan Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan kepemimpinan Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Peningkatan Keterlibatan Karyawan Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 16-17 Januari 2026
Februari : 13-14 Februari 2026
Maret : 5-6 Maret 2026
April : 24-25 April 2026
Mei : 21-22 Mei 2026
Juni : 11-12 Juni 2026
Juli : 16-17 Juli 2026
Agustus : 20-21 Agustus 2026
September : 17-18 September 2026
Oktober : 8-9 Oktober 2026
November : 12-13 November 2026
Desember : 17-18 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Peningkatan Keterlibatan Karyawan Pasti Running :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.