TRAINING HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM

Table of Contents Toggle TRAINING HRIS

TRAINING APLIKASI HRIS SDM training Manajemen SDM di jakarta

A. BACKGROUND

Setiap  organisasi  khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat
riil  dari  setiap  tingkatan  manajemennya. Data tersebut disusun dan
dikelola  dalam  sebuah  sistem informasi. Salah satu sistem informasi
terpenting  pada  perusahaan  adalah  mengenai Sistem Informasi Sumber
Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS).

Human  Resources  Information  System  (HRIS)  adalah program aplikasi
komputer  yang  mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM
di  perusahaan  guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa
disebut  dengan  Decision  Support  System dengan menyediakan berbagai
informasi  yang  diperlukan.  HRIS  juga  merupakan  bentuk interseksi
antara  bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi
informasi.

HRIS  mempunyai  karakteristik  informasi yang sangat dibutuhkan semua
manajer  perusahaan  untuk mengambil keputusan business strategic yang
tepat  sehingga  dapat  mendukung tercapainya visi dan misi organisasi
secara  keseluruhan. Untuk perusahaan skala besar yang sudah mempunyai
aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning), HRIS merupakan salah satu
bagian module yang ada di dalamnya.
1. Memahami  empat  (4)  modul  utama  dalam  HRIS dengan modul-modul
pendukung yang ada di dalamnya.
2. Memahami  tampilan  form-form aplikasi dari modul–modul utama HRIS
secara   detail   menggunakan  capture  software  Human  Resources
Management.
3. Memasukan  data  assessment pada form Pemenuhan Proses semua modul
utama  dan modul pendukung HRIS dalam format file Excel yang sudah
dibuat otomatisasinya.

SYLLABUS
1. Workflow informasi berpusat pada karyawan.
2. Fungsi-fungsi manajemen SDM dengan tahapan-tahapannya.
3. Life cycle of recruitment process.
4. Life cycle of personnel administration process.
5. Life cycle of training & development process.
6. Definisi Human Resources Information System (HRIS).
7. Dua (2) tujuan utama HRIS untuk organisasi
8. Manfaat dari HRIS untuk organisasi.
9. Prinsip-prinsip utama dalam merancang HRIS.
10. Empat (4) fitur utama dalam HRIS.
11. Lima (5) karakteristik informasi dari HRIS.
12. Lima (5) fungsi HRIS.
13. Model HRIS baik dari aspek Input, Process dan Output.
14.  Tiga (3) subsistem yang merupakan INPUT untuk HRIS lengkap dengan
fungsi-fungsinya.
15.  Enam (6) subsistem yang merupakan OUTPUT dari HRIS lengkap dengan
tujuannya.
16.  Delapan  (8)  aspek  dalam  pengelolaan  sumber daya manusia yang
ideal.
17. Framework arsitektur modul-modul HRIS.
18. Arsitektur jaringan komputer HRIS.
19.  Empat  (4) modul utama HRIS dengan modul-modul pendukung yang ada
di dalamnya.
20.  Form-form  aplikasi  dari  modul – modul utama HRIS secara detail
dengan capture software Human Resources Management.
21.  Entry data assessment form Pemenuhan Proses semua modul utama dan
modul  pendukung  HRIS  dalam  format  file  Excel  yang  sudah dibuat
otomatisasinya.

AUDIENCE TARGET
Staff  and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari
departemen HR dan IT.

TRAINING METHOD:
1) 50% Lecture
2) 30% Discussion
3) 20% Question & Answer
4) Dynamic and interactive training presentation

Instructor:
ERAWAN SUPRIATNA, S. Kom
Senior Praktisi di bidang IT and HRD selama 15 tahun