PELATIHAN MONITORING DAN EVALUASI PEGAWAI RUMAH SAKIT

DESKRIPSI TRAINING MONITORING DAN EVALUASI PEGAWAI RUMAH SAKIT

Pelatihan Monitoring Dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit memiliki peran krusial dalam memastikan pelayanan kesehatan yang optimal.

Dengan Pelatihan Monitoring Dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit memastikan pegawai terampil dan terinformasi, rumah sakit dapat memberikan pelayanan yang aman, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

TUJUAN TRAINING MONITORING DAN EVALUASI

• Pemahaman Sistem Penilaian Kinerja.
• Penguasaan Metode Monitoring.
• Penerapan Evaluasi Kinerja.
• Pengembangan Alat Evaluasi.
• Pemahaman Kriteria Penilaian.

MATERI TRAINING METODOLOGI MONITORING

1. Pengenalan Konsep Monitoring dan Evaluasi:
   • Definisi dan perbedaan antara monitoring dan evaluasi.
   • Pentingnya monitoring dan evaluasi dalam konteks pelayanan kesehatan.
2. Metodologi Monitoring:
   • Pengenalan alat-alat dan teknik monitoring yang efektif.
   • Pemahaman terhadap pengumpulan data real-time.
   • Studi kasus dalam penerapan monitoring di rumah sakit.
3. Sistem Evaluasi Kinerja Pegawai:
   • Penilaian kinerja individual dan tim.
   • Kriteria evaluasi yang relevan dengan pelayanan kesehatan.
   • Pengembangan indikator kinerja yang terukur.
4. Teknik Identifikasi Masalah dan Peningkatan Kinerja:
   • Analisis akar masalah.
   • Strategi perbaikan dan pengembangan rencana tindakan.
   • Pemahaman kontinum perbaikan kualitas.
5. Etika dan Tanggung Jawab Pegawai:
   • Etika profesi di bidang kesehatan.
   • Tanggung jawab terhadap pasien dan sesama pegawai.
   • Pembahasan dilema etika yang mungkin timbul.
6. Penggunaan Teknologi Dalam Monitoring dan Evaluasi:
   • Pemanfaatan sistem informasi kesehatan.
   • Aplikasi teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi.
   • Pelatihan dalam penggunaan perangkat lunak khusus.
7. Peningkatan Keterampilan Komunikasi:
   • Keterampilan komunikasi interpersonal.
   • Komunikasi efektif dalam tim kesehatan.
   • Komunikasi kepada pasien dan keluarga.
8. Pengelolaan Perubahan dan Adaptasi:
   • Strategi pengelolaan perubahan di lingkungan rumah sakit.
   • Keberlanjutan inovasi dalam pelayanan kesehatan.
   • Pemahaman peran pegawai dalam perubahan organisasional.
9. Simulasi dan Latihan Praktis:
   • Simulasi kasus untuk pengembangan keterampilan monitoring dan evaluasi.
   • Latihan dalam penyelesaian masalah dan pengambilan keputusan.
   • Role-play untuk meningkatkan keterampilan komunikasi.
10. Evaluasi Pelatihan:
    • Pengukuran efektivitas pelatihan.
    • Umpan balik peserta dan penyesuaian program pelatihan.
    • Perencanaan langkah-langkah selanjutnya untuk pengembangan pegawai.

PESERTA TRAINING METODOLOGI MONITORING BATAM

• Pegawai Rumah Sakit.
• Manajer dan Pimpinan Rumah Sakit.
• Petugas Kualitas dan Keamanan Pasien.
• Staf Pengembangan SDM.

Pemateri/ Trainer  Pelatihan Monitoring Dan Evaluasi Lombok

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan Metodologi Monitoring Kuala Lumpur

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Sistem Evaluasi Kinerja Medan

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2024

Januari : 16-17 Januari 2024
Februari : 13-14 Februari 2024
Maret : 5-6 Maret 2024
April : 24-25 April 2024
Mei : 21-22 Mei 2024
Juni : 11-12 Juni 2024
Juli : 16-17 Juli 2024
Agustus : 20-21 Agustus 2024
September : 17-18 September 2024
Oktober : 8-9 Oktober 2024
November : 12-13 November 2024
Desember : 17-18 Desember 2024

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Sistem Evaluasi Kinerja Bali tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.