TRAINING WAWANCARA BERDASAR KECERDASAN EMOSI
TRAINING MASTERY OF PURPOSE AND VISION |
|||
|
Trainer : Dr. Dwi Suryanto, MM., Ph.D.
Jika ada seseorang berprestasi tinggi, maka jika ditengok lebih ke
dalam lagi, pasti orang itu memilik kecerdasan emosi (emotional
intelligence) yang tinggi.
Bagi orang-orang yang pekerjaan sehari-hari harus merekrut karyawan,
mampu mengenali orang-orang dengan EQ tinggi amatlah penting.
EQ Interview: Bagaimana Menemukan Karyawan dengan EQ Tinggi
Kami tidak mengatakan bahwa keahlian teknis tidak penting, namun dari
riset-riset yang banyak, diketahui bahwa jika keahlian teknisnya sama,
maka kompetensi kecerdasan emosi-lah yang menjadi sumber dari
suksesnya karyawan.
Leadership IQ, sebuah perusahaan pelatihan dan penelitian melakukan
studi yang meliputi 20.000 karyawan yang baru kerja.
Mereka bisa men-track karyawan yang sukses dan yang gagal. Mereka
menyimpulkan bahwa hanya terdapat 11% kegagalan yang disebabkan karena
kurangnya kemampuan teknis.
Lainnya gagal karena diasingkan oleh rekan kerjanya, tidak bisa
menerima umpan balik, kekurangan kemampuan mengontrol emosi,
kekurangan motivasi atau dorongan untuk maju, dan rendahnya kemampuan
interpersonal skills.
Dari penelitian itu memberikan indikasi bahwa EQ harus menjadi bagian
amat penting bagi perekrut atau hiring managers untuk selalu menilai
EQ agar lebih bisa memprediksi sukses seorang calon karyawan.
Berbagai studi lain juga menunjukkan bahwa kinerja sukses seseorang
ternyata sebanyak 24 hingga 69% ditentukan oleh kecerdasan emosinya.
Ketika perusahaan tidak memasukkan unsur kecerdasan emosi dalam
wawancara kerja, maka perusahaan akan sering mengalami kerugian karena
mempekerjakan orang-orang yang akan bermasalah di kemudian hari.
Selain melihat kemampuan teknikal, perusahaan harus mulai melakukan
audit dan mapping keahlian dan kompetensi yang bisa membuat perusahaan
sukses di masa datang.
Kecerdasan emosi, merupakan salah satu kompetensi dasar yang harus
dimiliki oleh karyawan jika perusahaan itu ingin ‘memanen’ potensi
yang tinggi dari karyawannya.
Pelatihan ini akan memberi bekal kepada hiring manager dan interviewer
cara-cara yang bisa dilakukan untuk menilai EQ seorang calon karyawan.
Ketika mereka sudah menguasai metoda ini, mereka akan bisa melihat
bagaimana cara seseorang memperoleh hasil-hasil pekerjaan, dan
bukannya hasil pekerjaan itu sendiri.
Ketika mereka memperoleh insight tentang bagaimana cara memperoleh
hasil kerja, mereka bisa memperkirakan apakah calon itu cocok dengan
perusahaan yang dilamar oleh orang itu.
Mereka bisa menilai apakah pelamar itu bisa memberikan kontribusi yang
serasi dengan nilai-nilai organisasi, dan mereka bisa menilai apakah
perilaku calon karyawan itu konsisten dengan filosofi perusahaan dalam
meraih keunggulan bersaing.
Ketidakcocokan antara karyawan dengan tujuan perusahaan merupakan
salah satu dari tiga besar penyebab karyawan keluar dari perusahaan.
Penelitian juga menunjukkan bahwa kecocokan (fit) atau tidak cocok,
dan bukannya pendidikan, yang menyebabkan kegagalan seorang karyawan
mencapai kinerja tinggi.
Karena demikian pentingnya kecerdasan emosi terhadap kinerja, maka
menjadi hal yang amat penting bagi pewawancara untuk mengetahui
pertanyaan apa saja yang bisa ‘memotret’ kecerdasan emosi seseorang.
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan berbagai strategi,
taktik, dan tips yang mengakibatkan mereka bisa melakukan wawancara
secara efektif berdasarkan pada Emotional Intelligence
Materi Pelatihan:
* The Five Areas of Emotional Intelligence and the EQ Job
Competencies
* Self-Awareness: Competency 1: Impact on Others, Competency 2:
Emotional and Inner Awareness, Competency 3: Accurate Assessment
of Skills and Abilities
* Self-Control or Self-Management: Competency 1: Emotional
Expression, Competency 2: Courage or Assertiveness, Competency 3:
Resilience, Competency 4: Planning the Tone of Conversations
* Empathy: Competency 1: Respectful Listening, Competency 2: Feeling
the Impact on Others, Competency 3: Service Orientation
* Social Expertness: Competency 1: Building Relationship, Competency
2: Collaboration, Competency 3: Conflict Resolution, Competency 4:
Organizational Savvy
* Personal Influence: Influencing Self, Competency 1:
Self-Confidence, Competency 2: Initiative and Accountability,
Competency 3: Goal Orientation, Competency 4: Optimism
* Personal Influence: Influencing Others, Competency 1: Leading
Others, Competency 2: Creating a Positive Work Climate, Competency
3: Getting Results Through Others
* Mastery of Purpose and Vision: Competency 1: Understanding One’s
Purpose and Values, Competency 2: Taking Actions Toward One’s
Purpose, Competency 3: Authenticity
Jadwal pustraindo.co.id tahun 2023 :
Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023
Batch 2 : 14 – 16 Februari 2023
Batch 3 : 20 – 23 Maret 2023
Batch 4 : 4 – 6 April 2023
Batch 5 : 15 – 17 Mei 2023
Batch 6 : 26 – 28 Juni 2023
Batch 7 : 17 – 19 Juli 2023
Batch 8 : 14 – 16 Agustus 2023
Batch 9 : 25 – 27 September 2023
Batch 10 : 10 – 12 Oktober 2023
Batch 11 : 7 – 9 November 2023
Batch 12 : 5 – 7 Desember 2023
–
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan pustraindo.co.id:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Investasi Pelatihan tahun 2023 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
Technorati Tags: training reviu kertas kerja,temuan audit dan teknik penulisan laporan hasil audit yang efektif pasti jalan,training review kertas kerja pasti jalan,training teknik penulisan laporan hasil audit pasti jalan,training penyusunan laporan hasil audit pasti jalan,pelatihan reviu kertas kerja,pelatihan review kertas kerja pasti running
