TRAINING ONLINE TALENT POOL AND MANAGEMENT SYSTEM (TALENT POOL DAN PENERAPAN PROGRAM)

TRAINING ONLINE TALENT POOL AND MANAGEMENT SYSTEM (TALENT POOL DAN PENERAPAN PROGRAM)

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN TALENT POOL AND MANAGEMENT SYSTEM

Manusia dapat menjadi sumber keunggulan bersaing perusahaan yang

berkelanjutan dalam menjalankan roda organisasi. Pencapaian tujuan

organisasi bertumpu pada kemampuan masing-masing anggota organisasi

yang saling bersinergi satu sama lain. Manajemen Talenta (Talent

Management) merupakan bagian dari Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Berbasis Kompetensi, yang berfungsi untuk menyiapkan kader-kader

pimpinan dan manajer professional melalui proses mengembangkan

pegawai. Sistem Manajemen Talenta perlu diimplementasikan agar dapat

dipetakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki organisasi saat

ini sehingga dapat diselaraskan dengan kebutuhan pencapaian tujuan

organisasi, yang tertuang dalam visi, misi, tujuan, dan strategi

organisasi.

Keselarasan tersebut diperoleh melalui identifikasi gap antara

kompetensi individu pegawai dengan kebutuhan kompetensi jabatan yang

telah diproyeksikan. Kebutuhan kompetensi jabatan dirumuskan

berdasarkan visi, misi, tujuan dan proses bisnis organisasi, sedangkan

strategi organisasi dituangkan ke dalam Sistem Manajemen Kinerja

pegawai. Oleh karena itu, proses utama dalam manajemen talenta adalah

asesmen kompetensi dan pengukuran kinerja pegawai. Hasil asesmen

kompetensi dan pengukuran kinerja pegawai digunakan untuk membangun

talent pool sebagai landasan pengembangan pegawai sehingga tidak

saja dapat memenuhi kebutuhan jabatan saat ini dan maupun masa depan

sesuai dengan jalur karir perusahaan dan rencana suksesi masing-masing

individu pegawai.

Sistem Manajemen talent adalah sebuah sistem yang digunakan untuk melakukan

penilaian terhadap kinerja para karyawan. Khususnya pada perusahaan yang

melibatkan banyak sumber daya manusia (SDM).

Sistem Manajemen Talenta erat kaitannya dengan beberapa sistem

manajemen SDM lainnya, seperti penyusunan kamus kompetensi dan

kebutuhan kompetensi jabatan, asesmen kompetensi individu, sistem

manajemen kinerja, sistem manajemen karir, rekrutmen dan seleksi,

serta berujung pada sistem kompensasi. Penyusunan kamus kompetensi dan

kebutuhan kompetensi jabatan digunakan sebagai dasar dari pengukuran

kompetensi individu dan identifikasi gap kompetensi, sedangkan sistem

manajemen karir digunakan sebagai dasar penggolongan pegawai

berdasarkan pencapaian kinerja pada periode terakhir. Jalur karir dan

rencana suksesi, yang merupakan bagian dari sistem manajemen karir,

diperlukan untuk menentukan arah rotasi dan promosi pegawai yang

tergolong bertalenta (berpotensi dan berkinerja baik). Sistem

Manajemen Talenta memungkinkan organisasi untuk menempatkan orang yang

tepat, pada posisi yang tepat, di waktu yang tepat, dan dengan

strategi yang tepat pula.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini bagi peserta,

dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan

dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING SISTEM MANAJEMEN TALENTA UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

MATERI pelatihan pengenalan Talent Pool and Management System online Zoom :

1. Overview of Integrated Talent Management

2. Talent Acquisition

* Identifying the Needs

* Talent Scouting

* Challenges to Minimize the gap Between Users and HR Dept

* Strategies to Face the Talent Acquisition Challenges in the

Indonesian Market

3. Talent Development

* Nurturing Talents

* Developing Key Talents

* Establish Talent Pool

* Talent Development Program

* Internal Talent (Key Talents)

* Fresh-blood: Management Trainee

* Assess the Competencies of Talent

* IDP : Developing and Monitoring

* Monitoring the Talent Pool

4. Talent Retention

* Retention Strategy

* Retention Program

* Remuneration Strategy for Talent Retention

* Examples of Talent Retention

* Prepare for Future Talent Development

5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

METODE pelatihan sistem manajemen talenta online Zoom :

Metode Training Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,

dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan penerapan Talent Pool and Management System online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini

adalah instruktur yang berkompeten di bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program)

baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) ini

adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Talent Pool and Management System (Talent Pool dan Penerapan Program) .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.

Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya

agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 21 – 22 Januari 2026
Februari : 18 – 19 Februari 2026
Maret : 11 – 12 Maret 2026
April : 15 – 16 April 2026
Mei : 13 – 14 Mei 2026
Juni : 17 – 18 Juni 2026
Juli : 8 – 9 Juli 2026
Agustus : 12 – 13 Agustus 2026
September : 23 – 24 September 2026
Oktober : 14 – 15 Oktober 2026
November : 18 – 19 November 2026
Desember : 9 – 10 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.co.id:

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Investasi Pelatihan tahun 2026 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.