TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
DESKRIPSI TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
Training Design for Training Evaluation dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam merancang sistem evaluasi pelatihan yang efektif, terstruktur, dan berorientasi pada hasil. Pelatihan ini membahas konsep dasar evaluasi pelatihan, tujuan dan manfaat evaluasi, serta keterkaitannya dengan peningkatan kinerja individu dan organisasi. Peserta akan mempelajari berbagai model evaluasi pelatihan, teknik penyusunan indikator keberhasilan, serta metode pengumpulan dan analisis data evaluasi yang relevan. Selain itu, pelatihan ini juga menekankan pentingnya perencanaan evaluasi sejak tahap desain program pelatihan agar hasil evaluasi dapat digunakan sebagai dasar perbaikan dan pengambilan keputusan. Melalui studi kasus dan praktik penyusunan desain evaluasi, peserta diharapkan mampu mengukur efektivitas pelatihan secara objektif, akurat, dan berkelanjutan. Dengan demikian, pelatihan ini membantu organisasi memastikan bahwa program pelatihan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kompetensi, kinerja, dan pencapaian tujuan bisnis.
TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
TUJUAN TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
- Memberikan pemahaman mengenai konsep dan prinsip dasar evaluasi pelatihan.
- Membekali peserta dengan kemampuan merancang sistem evaluasi pelatihan yang terstruktur dan efektif.
- Mengembangkan keterampilan dalam menentukan indikator dan alat ukur keberhasilan pelatihan.
- Meningkatkan kemampuan analisis data evaluasi sebagai dasar pengambilan keputusan.
- Mendorong penerapan evaluasi pelatihan yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan hasil bisnis.
MANFAAT TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
- Peserta mampu menyusun desain evaluasi pelatihan yang objektif dan terukur.
- Membantu organisasi menilai efektivitas dan dampak program pelatihan secara akurat.
- Mendukung perbaikan dan pengembangan program pelatihan secara berkelanjutan.
- Meningkatkan akuntabilitas dan nilai tambah fungsi pelatihan dalam organisasi.
- Menjadi dasar pengambilan keputusan manajemen terkait investasi dan strategi pengembangan SDM.
OUTLINE MATERI TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
- Pengantar Training Evaluation
- Peran Evaluasi dalam Manajemen Pelatihan
- Konsep Dasar dan Prinsip Evaluasi Pelatihan
- Model-Model Evaluasi Pelatihan
- Perencanaan Evaluasi sejak Tahap Desain Pelatihan
- Penentuan Tujuan dan Indikator Keberhasilan Pelatihan
- Penyusunan Instrumen Evaluasi Pelatihan
- Metode Pengumpulan Data Evaluasi
- Teknik Analisis Data Evaluasi
- Evaluasi Hasil Belajar dan Perubahan Perilaku
- Pengukuran Dampak Pelatihan terhadap Kinerja
- Evaluasi Efektivitas dan Efisiensi Pelatihan
- Pelaporan dan Penyajian Hasil Evaluasi
- Pemanfaatan Hasil Evaluasi untuk Perbaikan Program
- Studi Kasus dan Praktik Desain Training Evaluation
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN TRAINING DESIGN FOR TRAINING EVALUATION
- Staf dan manajer HRD/HRM yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan evaluasi pelatihan.
- Training officer, training coordinator, dan learning & development specialist.
- Instruktur, fasilitator, dan trainer internal perusahaan.
- Manajer unit kerja yang terlibat dalam pengembangan kompetensi karyawan.
- Konsultan pengembangan SDM dan organisasi.
- Auditor internal yang melakukan evaluasi program pelatihan.
- Pengelola lembaga pelatihan dan pendidikan.
- Akademisi dan mahasiswa yang mempelajari manajemen pelatihan dan pengembangan SDM.
Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode Pelatihan di Bandung
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026
- Januari : 20-21 Januari 2026
- Februari : 24-25 Februari 2026
- Maret : 05-06 Maret 2026
- April : 23-24 April 2026
- Mei : 19-20 May 2026
- Juni : 23-24 Juni 2026
- Juli : 23-24 Juli 2026
- Agustus : 27-28 Agustus 2026
- September : 15-16 September 2026
- Oktober : 20-21 October 2026
- November : 17-18 November 2026
- Desember : 15-16 December 2026
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.