TRAINING ONLINE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR

TRAINING ONLINE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR DARI A HINGGA Z TENTANG SDM

Proses rekrutmen adalah proses untuk mencari, menyeleksi, dan mempekerjakan

tenaga kerja untuk ditempatkan di sebuah tempat kerja, dimana sebelumnya

terdapat kebutuhan yang jelas dari user/tempat kerja tersebut. Sebagaimana

kita tahu bahwa salah satu faktor perusahaan bisa berkembang pesat berasal

dari SDM-nya, maka dari itu metode pemilihan SDM yang tepat akan mendukung

perkembangan tersebut.

Program ini didesain berdasarkan kebutuhan rill para pemula yang merasakan

tinggi tuntutan perannya sebagai pemula mengingat sumberdaya manusia

merupakan komponen terpenting dalam bisnis dan organisasi.Tantangan terbesar

dari pemula adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen

HR secara utuh dan integratip dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang

disesuaikan kebutuhan organisasinya. Staf HR merupakan pemain kunci dalam

merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf HR harus memahami dan terlibat

aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus

mengelola kompensasi dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Oleh

karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh

seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.

Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human

Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training &

Development, Performance Management, Compensation &Benefit dan Industrial

Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan

memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola

sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang

ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini bagi peserta,

dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan

dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PROSES RECRUITMENT UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR

Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Basic Human Resource Management From A to Z About HR

dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR

MATERI pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar Dari A hingga Z Tentang SDM online Zoom :

Hari Pertama

HRD dan HRM Overview:

* Pengertian HR, HRM dan HRD

* Fungsi dan Peran HRM dan HRD

* Perkembangan HR dan HRM

* Memahamai HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People, Performance, Information dan work

* Mengenali Stokeholder dari HR

* Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal

* Sistim, prosedur dan policy sebagai alat MSDM

Job Analysis

* Pengertian dan Manfaat Job Analysis

* Tipe Job Analysis

* Metode Job Analysis

* Job Description

* Job Specification

* Job Design

HR Planning

* Pengertian HR Planning dan Forecasting

* Recruitment

* Proses Recruitment

* Alternatif dalam Recruitments

* Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment

Recruitment & Selection

* Metode Recruitment dari Sumber Eksternal

* Metode Eksternal dalam Recruitment

* Metode Spesifik dalam Recruitment

* Proses Seleksi

* Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi

* Wawancara Awal

* Mereview Lamaran

* Employment Interview

* Metode Interview

* Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang

* Penerimaan dan penolakan

* Selection and Utility Analysis

Organization Change and HRD

* Perubahan Organisasi

* Lingkup dan Pengertian HRD

* Proses HRD

* Faktor yang Mempengaruhi HRD

* Menentukan Kebutuhan HRD

* Menentukan sasaran HRD

* Memilih Metode HRD

* Memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan pelatihan

* Melakukan identifikasi kebutuhan training di perusahaan

* Identifikasi kebutuhan training yang bersifat teknik dan aplikasi

* Kebutuhan Pelatihan Vs Kebutuhan Belajar

Hari Kedua

Career Planning and Development

* Pengertian Career Planning

* Faktor Menentukan dalam Career Planning

* Career Path dan Career Development

* Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.

* Konsep dasar Talent Management

Performance Appraisals

* Pengertian PA dan kaitanya dengan KPI

* Penggunaan PA

* Proses PA

* Tanggung-jawab Penilaian

* Periode PA

* Metode PA

* Problem dalam PA

* Karakteristik PA yang Efektif

Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design CNB

* Pengupahan dalalam kerangka peraturan per-uu an

* Struktur dan Skala Upa menurut kepmen 49/2004

* Job Evaluation

* Design CNB

Employee and Labor Relations

* Peran Employee Relations : Ranah Perundingan vs Kerjasama

* PP / PKB sebagai sarana meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja

* Tertib Administrasi Personalia

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Basic Human Resource Management From A to Z About HR

METODE pelatihan Proses Recruitment online Zoom :

Metode Training Basic Human Resource Management From A to Z About HR

dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,

dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Metode Spesifik dalam Recruitment online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini

adalah instruktur yang berkompeten di bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR

baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini

adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.

Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya

agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 21 – 22 Januari 2026
Februari : 18 – 19 Februari 2026
Maret : 11 – 12 Maret 2026
April : 15 – 16 April 2026
Mei : 13 – 14 Mei 2026
Juni : 17 – 18 Juni 2026
Juli : 8 – 9 Juli 2026
Agustus : 12 – 13 Agustus 2026
September : 23 – 24 September 2026
Oktober : 14 – 15 Oktober 2026
November : 18 – 19 November 2026
Desember : 9 – 10 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan pustraindo.co.id:

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)

Investasi Pelatihan tahun 2026 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.