TRAINING JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM

Table of Contents Toggle TRAINING SISTEM EVALUASI KERJA

TRAINING TEKNIK EVALUASI KERJA training Membuat Job Evaluation di jakarta

PERTAMA DI INDONESIA!!
Job   Evaluation   sebagai  bagian  dari  metode  remunerasi,  awalnya
diperkenalkan   oleh   Edward   Hay  dan  kini  banyak  dipakai  serta
dikembangkan  oleh  para  ahli di seluruh dunia. Job Evaluation sangat
diperlukan  dalam  menentukan  sebuah  bobot  pemegang jabatan sebagai
informasi  untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.
Dari beberapa metode Job Evaluation yang ada, dalam pelatihan ini yang
dipakai  adalah  metode  logic  analytical quantitative dengan memakai
Compensable Point Factor.

Pelatihan  Job  Evaluation  Point  Factor  System  ini didesain dengan
merangkum  berbagai  teori tentang Job Evaluation di seluruh dunia dan
diuji  dalam  praktek  organisasi selama puluhan tahun. Dengan memakai
Software  Excel  2007-2013 yang powerful dengan rumus perhitungan yang
logis  dan  sistematis,  maka peserta dapat segera membuat laporan Job
Grading  seluruh  pemegang  jabatan  dengan  lebih  akurat,  cepat dan
efektif dalam hitungan detik saja.

Dapatkan  Software  Job  Evaluation Point Factor System berbasis Excel
dengan kelebihan feature sebagai berikut:
1. Compensable  Factor,  telah  disiapkan  sebanyak  10  main factor,
masing-masing  faktor  dapat  diisi dengan 5 sub-faktor, tiap main
factor dapat ditentukan bobot dan jumlah pointnya.
2. Kamus  Job  Evaluation yang berisi Kode, Nama faktor, Definisi dan
level atau tingkat tiap faktor mulai dari tingkat 1 sampai tingkat
10.
3. Tabel  penghitung  point, dimana perusahaan dapat menentukan nilai
atau  point setiap level faktor yang ada berdasarkan bobot faktor,
level faktor dan nilai setiap level faktor.
4. Memuat tabel grading dan Range salary secara otomatis.
5. Membuat Job Evaluation Matrix Point Standard setiap divisi.
6. Membuat   matrix  pembobotan  setiap  faktor  pada  setiap  grade,
sehingga  setiap  divisi  memiliki bobotnya masing-masing terhadap
setiap sub faktor yang ada.
7. Membuat  laporan  nilai  setiap  level  pada  setiap grade, sesuai
standar yang telah ditetapkan.
8. Laporan lengkap setiap pemegang jabatan yang berisi :
+ Nama  grade  saat  ini  berbanding nama grade ideal atau yang
seharusnya.
+ Total  point  factor  saat  ini berbanding total point factor
ideal atau yang seharusnya.
+ Jumlah point gap antara point ideal dan point actual.
+ Di grade mana seharusnya pemegang jabatan sesuai point actual
saat ini.
9. Laporan   Point   Factor  Comparison,  yaitu  membandingkan  grade
pemegang  jabatan saat ini terhadap grade di atasnya atau grade di
bawahnya serta grade seharusnya.
10. Feature Grading Diagram yang memberikan gambaran pergerakan grafik
setiap  level  faktor,  antara  point  faktor ideal terhadap point
faktor aktual.
11. Membandingkan  total  point  factor  secara  peer  to  peer antara
pemegang jabatan yang satu dengan pemegang jabatan lainnya.

Anda  secara bertahap akan belajar menggunakan aplikasi Job Evaluation
Point  Factor System, mulai dari membuat dasar-dasar database, membuat
rumus  menghitung  Point  Level  sampai membuat seluruh bentuk laporan
grading  dan  pembobotan  jabatan  seluruh karyawan serta menyimpannya
dalam  bentuk data digital tersaji dengan sempurna. Semuanya akan Anda
dapatkan secara otomatis, mudah dan CEPAT.

INSTRUKTUR:
Beliau  berpengalaman  kerja  dalam bidang Human Resources Information
System  kurang  lebih selama 25 tahun dengan keahlian khusus di bidang
Compensation  &  Benefit.  Berpengalaman  sebagai konsultan khusus
pengembangan  proyek pada beberapa group perusahaan besar selama lebih
dari 10 tahun, khusus dalam bidang pembuatan dan pengembangan software
payroll dan software Competency Matrix.

Saat  ini  aktif  sebagai trainer Payroll & Competency Matrix yang
telah diikuti lebih dari 300 peserta dari berbagai perusahaan, seperti
PT.  Honda  Prospect  Motor,  Hotel  Mulia  Senayan,  Wim Cycle, Berca
Indonesia,  Sun  Meadow,  Kawasaki Motor, May Bank, Hyundai Motor, Sun
Life  dll.  Selain  aktif sebagai presenter HRIS, saat ini beliau juga
aktif  sebagai Ketua Harian di Asosiasi Pengusaha Dan Importir Telepon
Genggam (Aspiteg).

TARGET PESERTA:
Staf/Supervisor/Manager HRD, Pemimpin Organisasi, Peminat C&B