TRAINING CORPORATE CULTURE

Table of Contents Toggle TRAINING BUDAYA UNGGUL PERUSAHAAN

TRAINING MENGELOLA BUDAYA PERUSAHAAN training Pengelolaan SDM perusahaan di jakarta

Corporate  Culture  menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan
kesuksesan  sebuah  perusahaan.  Sudah menjadi kewajaran ketika sebuah
perusahaan   memiliki   Corporate   Culture   yang  tinggi  akan  bisa
memunculkan  beberapa  keunggulan,  yaitu  memperoleh peningkatan yang
relevan   terhadap   pertumbuhan   revenue,  pertumbuhan  karyawannya,
pertumbuhan  harga  saham dan pertumbuhan pendapatan perusahaan hingga
beberapa  kali lipat. Dengan diterapkannya corporate culture maka akan
menjadi  perekat  sosial  dalam  menyatukan  anggota  perusahaan untuk
mencapai  tujuan  bersama yang dimiliki perusahaan. Berbagai perbedaan
yang  dimiliki  oleh  tiap karyawan tidak akan menjadi penghalang bagi
perusahaan  untuk  mencapai  Visi  dan Misi Perusahaan. Maka dari itu,
membangun  Corporate  Culture  memiliki manfaat yang sangat besar bagi
suatu organisasi dan atau perusahaan.

TUJUAN
1. Memahami pengetahuan mendasar mengenai Corporate Culture
2. Memahami dampak budaya perusahaan terhadap kinerja
3. Mampu menganalisa dimana dan bagaimana budaya real dalam perusahaan
4. Memiliki kemampuan dalam pembetukan Corporate Culture

MATERI
•  Budaya  perusahaan  dampaknya  terhadap  organisasi dan sumber daya
manusia
• Nilai-nilai dan kepercayaan organisasi.
• Mengelola budaya perusahaan.
• Etika dan budaya dalam perusahaan.
• Etos kerja dalam budaya
• Politik organisasi dalam budaya organisasi.
•  Mengembangkan  kecerdasan  emosional  dan  kecerdasan  social untuk
memperkuat budaya organisasi
• Integritas dan loyalitas untuk merawat budaya organisasi

METODE
Kegiatan  pelatihan  dirancang  agar  peserta  dapat  memahami  secara
komprehensif  materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan
secara  aplikatif  dalam  dunia  kerja.  Adapun  metode yang digunakan
adalah:
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

PESERTA
Staff,  Supervisor,  maupun Diatasnya dari Department Personalia, HRD,
Engineering dan Department lain yang terkait dengan Budaya Perusahaan.