TRAINING CAREER MANAGEMENT MODEL
TRAINING ANALISIS CAREER MANAGEMENT |
|||
|
Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang
tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan.
Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh
kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang memengaruhi kepuasan
karyawan, salah satunya adalah pengelolaan karir yang baik di
perusahaan.
Setiap karyawan berkeinginan untuk mengembangkan potensi kemampuan dan
keterampilannya serta mempelajari hal-hal yang baru dan memperluas
wawasan.
Keinginan tersebut dapat diakomodasi melalui jalur karir yang
disediakan perusahaan.
Selain meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pengelolaan karir yang
baik di perusahaan sangat membantu terlaksananya program kaderisasi,
mengetahui dan mengantisipasi keinginan dan bakat karyawan serta
mengetahui sejak awal tenaga kerja yang kurang/tidak terampil dan
tenaga kerja yang tidak produktif guna diambil tindakan segera.
Human Resources Development (HRD) Departemen merupakan pihak yang
terkait dengan perancangan atau pengembangan sistem manajemen karir di
suatu perusahaan.
Oleh karena itu, setiap karyawan di Departemen HRD perlu dibekali
pengetahuan yang cukup mengenai manajemen karir agar mampu merancang
atau mengembangkan sistem manajemen karir yang tepat di perusahaan
tempat bekerja.
Pelatihan ini akan membahas mengenai Career Management yang
diselenggarakan selama 2 hari.
Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi
HRD yang baik, sehingga bisa mengelola pengembangan karir karyawan di
perusahaan.
Pengembangan karir merupakan salah satu cara meningkatkan kepuasan
kerja karyawan.
Output Pelatihan
1.
Mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk memahami dan menerapkan
konsep Career Management
2.
Mampu melakukan analisis Career Management
3.
Mampu mengembangkan sistem Career Management yang baik di
perusahaan
Materi Pelatihan
1. Hakikat karir
* Pengertian karir, jalur karir, tujuan karir, perencanaan karir dan
pengembangan karir
* Sifat karir
* Pengertian dan tipe-tipe jenjang karir
2. Karir dan Promosi
* Harapan pegawai
* Ciri-ciri jalur karir : panjang dan lebarnya
* Pengaruh teknologi dalam membentuk jenjang karir
* Promosi dari dalam dan pengadaan tenaga kerja dari luar
* Masalah promosi dari dalam organisasi
* Masalah pengadaan tenaga kerja dari luar
* Jumlah tingkat promosi
* Memilih siapa yang akan dipromosikan
3. Perencanaan karir
* Alasan mengadakan perencanaan karir
* Keuntungan perencanaan karir
* Perencanaan karir : suatu fungsi kepegawaian
* Apa yang dikehendaki orang-orang dari karir mereka
* Praktek perencanaan karir
* Unsur-unsur program perencanaan karir
* Tanggung jawab HRD atas perencanaan karir
* Program perencanaan karir
* Bagian HRD dan perencanaan karir
* Perencanaan karir sekarang dan yang akan datang
4. Pengembangan karir
* Sosialisasi organisasi dan masalah karir awal
* Masalah karir pertengahan dan karir akhir
* Program pengembangan karir
* Unsur-unsur pokok program pengembangan karir
* Karir yang mempunyai batas maksimum rendah
* Kegiatan dalam pengembangan karir
Sasaran Peserta:
*
Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
*
HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor,HRD
Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
*
OD Officer, OD Supervisor, OD Section Head
*
Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant
Manager HRD
*
Manager Non HRD yang berminat mempelajari Career Management
*
Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Career
Management
*
Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Career
Management
Jadwal pustraindo.co.id tahun 2024 :
Bacth 1 : 16 -17 Januari 2024
Bacth 2 : 13 – 14 Februari 2024
Bacth 3 : 5 – 6 Maret 2024
Bacth 4 : 24 – 25 April 2024
Bacth 5 : 21 – 22 Mei 2024
Bacth 6 : 11 – 12 Juni 2024
Bacth 7 : 16 – 17 Juli 2024
Bacth 8 : 20 – 21 Agustus 2024
Bacth 9 : 17 – 18 September 2024
Bacth 10 : 8 – 9 Oktober 2024
Bacth 11 : 12 – 13 November 2024
Bacth 12 : 17 – 18 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan pustraindo.co.id:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant * syarat & ketentuan berlaku)
Investasi Pelatihan tahun 2024 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Pendaftaran Training
Tingkatkan keterampilan untuk mendukung karier Anda sekarang! Segera daftar untuk pelatihan unggulan di Pustraindo. Jangan lewatkan kesempatan untuk mengembangkan diri Anda dan menjadi ahli di bidang Anda. Daftar sekarang dan raih sukses bersama kami hubungi Marketing Pustraindo melalui WA 081218600928